Espace Entreprises

Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, pouvant être étendu jusqu’à 34 ans dans certains cas spécifiques. Il s’agit d’un contrat de travail écrit, limité dans le temps (6 mois à 3 ans), entre un employeur et un apprenti.
Ce dernier bénéficie du statut de salarié de l’entreprise et doit suivre le calendrier de formation, à la fois en entreprise sous la supervision d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA). La période d’essai est de 45 jours en entreprise.
L’apprenti a droit à 5 semaines de congés payés par an, dont la période est décidée par l’employeur. De plus, il bénéficie de 5 jours supplémentaires pour la préparation de ses examens, ainsi que d’une journée d’appel de préparation à la défense avec autorisation d’absence rémunérée.

Un maître d’apprentissage peut suivre jusqu’à 2 apprentis et 1 redoublant maximum. Pour être maître d’apprentissage, il doit être volontaire, majeur, et salarié de l’entreprise, avec des compétences professionnelles et pédagogiques. Si diplômé, il doit avoir une année d’expérience dans le domaine de formation de l’apprenti, sinon deux ans. Plusieurs maîtres d’apprentissage peuvent être désignés dans une entreprise, avec un référent pour coordonner avec le CFA.

Le maître d’apprentissage accueille, forme, évalue et suit l’apprenti au sein de l’entreprise. Il assure son intégration, organise son parcours, transmet les compétences et évalue ses progrès. L’employeur doit veiller à sa formation continue.

Le suivi de l’apprenti est assuré par les tuteurs, parents et équipe du CFA, avec un livret d’alternance, des visites en entreprise, un espace numérique de travail, et des bulletins scolaires.

La rémunération de l’apprenti est basée sur un pourcentage du SMIC, variant selon l’âge et la progression dans la formation.